Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie bei GP JOULE. Sie zählt zu unseren Kernwerten und ist ein konkretes Handlungsfeld unserer strategischen Ausrichtung. Auf dem Weg zu unserer Vision „100% Erneuerbare Energien für alle“ möchten wir uns nicht nur mit unseren grünen Energieprojekten für mehr Nachhaltigkeit einsetzen, sondern auch interne Strukturen und Prozesse nachhaltiger gestalten.
2023 haben wir begonnen, eine Nachhaltigkeitsstrategie zu entwickeln. Sie dient als Grundlage für künftige Nachhaltigkeitsberichte, in denen wir unseren Status Quo für die Bereiche Umwelt, Soziales und Unternehmensführung abbilden werden. Und sie treibt uns an, immer neue Ziele zu definieren und GP JOULE noch nachhaltiger und sozial gerechter zu machen.
Ab 2028 sind wir gesetzlich zur Nachhaltigkeitsberichterstattung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verpflichtet. Schon heute tun wir mehr: Alle Nachhaltigkeitsbestrebungen bei GP JOULE werden sowohl von unseren beiden Gründern als auch von allen Mitarbeiter*innen gelebt und mitgestaltet. Dafür wurde ein Nachhaltigkeitsmanagement etabliert und eine Arbeitsgruppe gegründet, in dem jede*r Mitarbeiter*in die Möglichkeit hat, sich zu engagieren und den nachhaltigen Arbeitsalltag bei GP JOULE kontinuierlich voranzubringen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unseren CO2-Fußabdruck zu verkleinern. Das gilt für unsere Bauprojekte genauso wie für den Büroalltag. Dort setzen wir neben einer papierlosen Verwaltung auch auf Videokonferenzen statt Geschäftsreisen sowie einen Fuhrpark aus Elektro- und Wasserstofffahrzeugen und versorgen viele unserer Gebäude mit selbst erzeugter Nahwärme aus erneuerbaren Energien.
Wir fördern faire Arbeitsbedingungen, Vielfalt und Inklusion, engagieren uns aktiv in unseren Gemeinschaften und stehen in regem Austausch mit unseren Stakeholdern. Wir stehen für Transparenz und Verantwortung im Umgang mit Partner*innen, Kund*innen und Kolleg*innen. Fairplay und Nachhaltigkeit begleiten unseren Arbeitsalltag. All diese Werte sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur und in unseren Corporate Governance Praktiken sowie im Code of Conduct verankert.
Dreifach nachhaltig
Unsere Nachhaltigkeitsberichte werden auf den sogenannten ESG-Kriterien (Environmental, Social and Governance) basieren. Für diese drei Verantwortungsbereiche stellen sie globale Kriterien und Rahmenbedingungen fest, die zur Berücksichtigung von Umwelt-, Nachhaltigkeits- und Sozialfragen innerhalb von Unternehmensführungen dienen. Was wir tun, um die Bereiche Umwelt (Environment), Soziales (Social) und Unternehmensführung (Governance) nachhaltig zu gestalten, haben wir im Folgenden zusammengefasst:
Nachhaltigkeitsberichterstattung
Aufgrund des Stop The Clock Omnibus Entscheids von April 2025, der es Unternehmen ermöglicht, ihre Berichterstattungspflichten um zwei Jahre zu verschieben, sind wir erst ab 2028 verpflichtet, gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) über das Jahr 2027 zu berichten. Trotzdem stehen unsere Uhren nicht still. Daher wurde unser erster standardisierter Nachhaltigkeitsbericht im Jahr 2025 für das Jahr 2024 auf freiwilliger Basis erstellt, in Übereinstimmung mit dem VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for non-listed SMEs).
NACHHALTIGKEITSBERICHT 2024
