Mit hoher Veränderungsbereitschaft, schnell und mutig verfolgen wir unsere Vision „100% Erneuerbare Energien für alle“. Mit Respekt gegenüber allen Partnern und mit Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Umwelt und nachfolgenden Generationen setzen wir zusammen die Energiewende in die Praxis um. Unsere Haltung repräsentiert unsere sechs Kernwerte und zwölf Leitsätze. Sie bestimmen unser Handeln. Aber auch darüber hinaus zeigen wir Engagement und Verbindlichkeit für globale Initiativen und Prinzipien.
Unsere Maßnahmen für eine gute Unternehmensführung
UN Global Compact
Mit dem UN Global Compact haben die Vereinten Nationen die weltweit größte Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung geschaffen. Die Teilnehmer verpflichten sich, mit ihrem Handeln zu einer nachhaltigen, gerechten Weltwirtschaft beizutragen. Wir teilen die Werte und Ziele dieser Initiative – und sind deshalb dem UN Global Compact Netzwerk Deutschland beigetreten.
Mit diesem Schritt richten wir unser Handeln an den zehn Prinzipien des UN Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsprävention sowie an den UN-Zielen zur nachhaltigen Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) aus. Wir verpflichten uns beim Umweltschutz dem Vorsorgeprinzip zu folgen, die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien zu beschleunigen, den Schutz der Menschenrechte zu unterstützen und gegen Diskriminierung einzutreten.
Darüber hinaus verbürgen wir uns, zum Erreichen der Sustainable Development Goals der UN beizutragen. Dazu gehört beispielsweise, den Klimawandel zu bekämpfen, den Zugang zu nachhaltiger, bezahlbarer Energie für alle zu sichern oder Geschlechtergerechtigkeit zu schaffen.
1. Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten.
2. Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.
3. Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
4. Unternehmen sollen für die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit eintreten.
5. Unternehmen sollen für die Abschaffung von Kinderarbeit eintreten.
6. Unternehmen sollen für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit eintreten.
7. Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen dem Vorsorgeprinzip folgen.
8. Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.
9. Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.
10. Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.
Für seine Gleichstellungsinitiative verlieh das Frauennetzwerk wom.e.n. WOMEN.ENERGY.NETWORK e.V. dem Geschäftsbereich GP JOULE WÄRME den wom.e.n. Energy Award 2023. Der Award zeichnet Projekte aus, die zum Beispiel besondere Arbeitszeitmodelle, Equal-Pay-Initiativen, Recruitingansätze, Mentoringprogramme oder Ähnliches umfassen. Das Netzwerk wom.e.n. WOMEN.ENERGY.NETWORK e.V. setzt sich für Gleichberechtigung und Stärkung von Frauen in der Energiewirtschaft ein. Wir unterstützen das Women Energy Network auch in Zukunft und freuen uns über weitere Unternehmen, die sich für Gleichstellung in der Energiewirtschaft einsetzen.
Code of Conduct
Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter*innen und stellt sicher, dass wir uns zu nachhaltigem und ethischem Verhalten verpflichten.
Internes Hinweisgeberportal
Unsere Mitarbeitenden können unter Wahrung der Anonymität eine unabhängige Meldestelle kontaktieren, wenn ihnen Compliance-Verstöße bekannt werden.
Ideenmanagement
Wenn Mitarbeitende einen Vorschlag oder eine gute Idee haben, die das Arbeiten bei GP JOULE verbessert, können sie diese über ein Ideenmanagement mitteilen.
